學一件事 | EP6-學送禮 Host 劉宥彤、許皓宜
送禮的TIPS
先分析送禮者與收禮者的關係(心意是否等重)
利害關係：目的是討好。(不等重，有上下關係)
情感關係：目的是要維繫關係。(等重)
利害關係的送禮技巧：
應要投其所好。
要跟對方的狀態相得益彰。
利害關係的送禮地雷：
過重的心意，使收禮者過於負擔無法承受。
情感關係的送禮地雷：
想要主宰對方，希望對方變成自己喜歡的樣貌。
沒有用心EX.贈品、轉送物品
送禮心理學觀點
「互惠原理」-心理學家丹尼斯．雷根（Dennis Regan）曾經用可樂做過一個實驗。
一開始，雷根先以「藝術調查」為由，把實驗受試者集合起來，請他們在個別的特定時間點抵達展覽會場。會場中安排有一個假裝是一般參加者的實驗助理。在助理和受試者對會場畫作發表自己的意見時，助理會在過程中提出稍作休息的請求，然後走向可以拿到免費飲料的地點。
當助理回到受試者身邊時，會有以下兩種情形—1.助理兩手空空回來；2.助理手上帶著一杯可樂給受試者喝。
不論是哪種狀況，助理都會接著向受試者提出要求說：「其實，我是賣彩券為生的，今天還有幾張沒有賣完，一張只要二十五美分。如果我能夠把彩券全部銷出去，就可以獲得五十美元的獎勵，不知道你是否願意幫我買個幾張呢？」
結果顯示，拿到可樂之受試者的購買率，是沒有拿到可樂的兩倍。明明只是一杯不用花錢就能取得的可樂，卻對受試者發揮了巨大影響力。
從其他類似的實驗中也同樣可以發現，只要對受試者施加小惠，就可以期待他們帶來遠超出小惠以上的回報。
(參考資料https://today.line.me/tw/v2/article/Y0z5KP)
從以上實驗發現是兩個送禮技巧：
先發制人
不著痕跡的送禮
管理學送禮觀點：好的送禮可以在職場中幫你大加分。
適當性
時機
時間/地點
主持人劉宥彤實際送禮事件：韓國大公司在台灣發生一件大事，落幕後就需要至韓國匯報，當時主持人的老闆就把鳳梨酥當伴手禮帶去，並當成匯報的開場白，讓韓國的主管快速知道台灣人的角色及看事情的角度，才能夠了解此次事件為何會在台灣引起軒然大波。
形狀-方方正正：做事有條有理
口感：外表剛毅，內心柔軟
鳳梨內餡-酸酸甜甜：台灣人內心溫暖，也因國際局勢處在一個尷尬地，故充滿酸楚。
送禮必須要依照各國不同的風土民情 EX.在上海送住院的朋友蘋果是萬萬不可的，因上海話「蘋果」跟「病故」二字發音相同。