新冠肺炎疫情衝擊全球，各企業紛紛祭出遠距工作應對。但，新的職場嘗試為企業主管、員工帶來的改變，似乎沒那麼簡單。  

首先，遠距工作從原本大眾認為的特殊待遇與福利，轉變為一種「建議」，甚至是「不得不」的工作模式。  

「遠距工作，既是工作模式的改變，生產力也會變，」勤業眾信聯合會計師事務所風險諮詢服務營運長吳佳翰說。首先，由於人們害怕在社群、團體生活中被邊緣化，偏偏遠距工作是獨立運作，鮮少和同事碰面，導致員工個人的疏離感快速提升。  

對於坐辦公室的員工而言，公司的茶水間，往往是私下交流、培養感情的好所在。根據勞委會職訓局「全國就業e網」的調查指出，茶水間不僅是上班族掌握公司訊息的重要場所，同時也是工作壓力釋放，跟同事增進感情的場域。  

但對遠端工作者而言，每天最常見到的是手邊的筆記型電腦、通訊設備等，儘管透過這些裝置和同事們聯絡不難，但，總是少了聚在同一空間內，面對面一起閒聊的共同感。  

「遠距工作其實就像出差，」勤業眾信聯合會計師事務所風險諮詢服務副總經理林彥良指出重點，有會要開時露臉，沒有會議時就進行視訊通話：「公司會有很長一段時間看不到你，你也會有很長一段時間看不到同事，公司組織發生了什麼事情其實也不太知道。」  

盲點1〉疏離感，影響員工士氣  

而這種疏離感，可能會隨著時間愈加明顯。林彥良觀察到，有些員工在視訊會議上線後，從來不講話，當主管交辦事項後，也不太會有反饋、互動或是溝通。  

總歸一句，在辦公室裡的同事，也不是時時注意彼此有沒有認真工作，而是醞釀出一種團體參與和互動的感受。  

當某人提出意見、開一些玩笑，周遭的人即便是簡單的表情或動作，都能即時知道他人的反饋和想法。「而當你是遠端工作者，這一切都看不到，除非整天和同事開著視訊，」林彥良說。  

水能載舟亦能覆舟，遠端工作雖可快速開發日常工作能力，讓員工能隨心所欲在各處工作，但久而久之，也可能會讓人變得與世隔絕，感到孤獨。  

盲點2〉自律，惰性是最大敵人  

而自律，也是個大難題。  

「左邊是床，右邊是貓」雖然是在家辦公的一句玩笑話，卻精闢點出了遠距工作的最大難題──自律。  

「提到遠距工作，管理者最常說的一句話，就是員工私下究竟在做什麼？」勤業眾信聯合會計師事務所風險諮詢服務副總經理劉婉蓉說。  

不容易掌握工作狀況，這大概是多數企業老闆對遠距工作抱持懷疑的原因。像有些反對在家工作的管理者就認為，家裡令人分心的事物和誘惑太多。  

有個流傳的實例是，大陸某企業員工參加電話會議，背後居然出現韓國人說話的聲音；原來，是他忘記關閉正在播放的韓劇。  

短短的小故事，卻清楚點出企業如何確保遠距辦公效率的難題。  

正因如此，管理者想把所有人放在一致化的空間。「因為員工在不同的工作環境下，會因不同的個性產生不同的工作結果，而集中管理最方便，」吳佳翰指出。  

反之，遠距工作是處在一個完全沒有監督的環境，有大把的時間讓人揮霍，而遠距工作者是否能迅速調整至最佳的工作狀態？是工作成敗、維持效率的一個關鍵因素。雖然多項研究表明，遠程辦公人員通常比在辦公室工作的人員生產效率更高。但是，並不是每個人都有良好自律原則能力。  

因此，遠距工作者本身要有一定的自我管理、獨立運作能力，才有辦法和主管、同事建立信任感。  

「遠距上班或是在家工作的人真的要很能自律才行，因為人就是會有惰性，」訊連科技營運長古媄君補充。  

遠距工作的另一個痛點，在於團隊合作。對於許多企業而言，十分習慣團隊聚在一個空間，或是共同在會議室裡面，一有事情就可以當面溝通。員工一旦有事情要找老闆、同事討論，還是習慣使用電話，或是直接站起來，走到座位前面。  

而遠距工作，讓「走到同事旁邊」的距離變得更加地遙遠，因此團隊溝通與合作不如想像中容易。  

《成功在家工作》（The Work-at-Home Success Bible）的作者特魯克絲（Leslie Truex）指出，溝通和協調是遠距工作最大的挑戰。「要弄清楚老闆或是其他經理的意圖、工作分配，必須不斷反覆發送E-mail。」  

遠距工作的模式裡，每個工作者都是一個獨立的個體，即便是視訊團隊會議，也都是事先安排好，這段期間內聊的也都是公事；彼此間閒聊、互動機會明顯減少，使得團隊間的關係會在不知不覺間變得愈來愈淡薄。  

盲點3〉凝聚力，影響團隊戰力  

另外，遠距工作除了讓維繫團隊關係變難，對於剛開始合作的新伙伴，也容易因為缺乏互動，不易建立信任關係。  

想想，當身處在辦公室的時候，不論是座位上、或走廊遇到同事，都能簡單小聊幾句關心彼此狀況。這種閒聊雖說與工作無關，但卻對組織氛圍、關係建立有所幫助。  

當團隊人員互動愈頻繁，愈能了解各自的價值、習性和做事方式，如此一來，默契就能自然而然建立，而產生更好的團隊效率或是合作品質。  

吳佳翰建議，即便是遠距工作，不論是線上線下的團隊活動都要經常舉辦，尤其是該由團隊主管經常舉辦，員工才會覺得即便是分散在各地工作，仍舊能感受到來自團體的「溫暖」。  

盲點4〉資安，面臨嚴峻挑戰  

遠距工作也意味著資安問題將更加突顯。  

當在辦公室工作時，使用公司的設備和網路，通常有一定的資安防護措施，可避免多種類型的資安攻擊。但遠程工作代表可以在任何地方，包括家裡、咖啡廳、飯店等進行工作，很有可能會連接到不安全的網路而被駭，無意之間丟失了公司重要資訊與機密。  

「譬如，有些人的E-mail會收到一則關於新冠肺炎在全球的分布圖，但這其實是一個惡意釣魚信件，只要點進去，就被駭了，」林彥良說。  

類似的資安事件層出不窮。面對網路無國界的時代，資安議題已成為企業營運最重要的課題，而近期因防疫機制而盛行的遠距工作，更加重了企業網路資訊安全的挑戰。  

林彥良認為，遠距工作的資安挑戰不外乎是資料保護、資料權限認證以及事後追查能力。大部分的企業可以提供基本的資通訊基礎設施，但更進一步的資安保護能力，卻不見得擁有。  

因此，企業在啟用遠距工作機制時應該注意網路環境安全、個人設備資安監控、外在設備資料保護、工作平台機密性這四大要點，才能順利實施遠距工作並確保資訊安全。 「企業應從技術、流程、人員三面向優化應變管理思惟。」林彥良指出在全球防疫總動員的當下，企業必須提升網路安全防護策略。  

遠距工作因這場「疫外」，再度受到重視。但除了少數的人因職業性質早已習慣遠端辦公之外，大多數的上班族還是依循原有的工作模式。當從原本與同事面對面合作變成透過電腦協作時，心態、工作習慣等都勢必有所調整才能適應。所以，在採用遠距工作作為因應疫情的措施之時，也需謹慎面對背後帶來的挑戰。  

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遠距工作大不易， 需要配套措施才能見效 

採訪撰文／侯冠州 

錄音轉述／邱凡真