哈囉你好，我是龍貓大王。讓我們一起來談談我們最喜愛又有點陌生的日本，我會告訴你一些有趣的日本文化、分享一些稀奇古怪的日本新聞、或是我自己對日本的文化觀察。 

而這次我們要談的是「ワンオペ」。這是一個日本社會新發明的單詞，「ワンオペ」其實是「One Operation」的簡稱，這個日本獨有的英文單詞，指的是單獨值班的意思。舉個例子，在吉野家或是松屋這樣的 24 小時簡餐店裡，大夜班的員工常常只有一個人，而他只能自己處理整間店的事務，包括招呼客人、準備餐點、清掃、結帳與處理進貨等等。這種獨當一面的狀況，在日本就稱為「ワンオペ」。不過，如果你在YouTube上搜尋「ワンオペ」，你會發現大量的搜尋結果，全部都是媽媽照顧小孩的影片。奇怪？這不是一個簡餐店用語嗎？ 

事實上，「ワンオペ」在日本社會已經不再只是簡餐店用語了，更常用來描述家庭內「一人育兒」的狀態。如今，許多日本母親必須一個人整天照顧孩子，就像是整個晚上獨自撐起整家店的可憐簡餐店店員。也許是因為老公需要加班、或是老公長期在外地出差等等原因，導致太太必須得自己一個人在家打怪。這種現象層出不窮，最後讓一人育兒成為了日本現代社會的熱門詞。 

按理來說，日本政府已經積極地改善勞動環境，想要讓日本擺脫「加班地獄」與「過勞死」等等的負面形象。這種狀況下，一人育兒的情形應該越來越少才對。很可惜地，事實並非如此。日本女性的就業率，仍然低於男性就業率，而許多就業婦女同時需要負起照顧孩子的責任，就像我們在談到「刻意加班族」時提到的，如今許多女性員工，為了接送已經在安親班等得不耐煩的孩子們，必須急急忙忙地下班。諷刺的是，雖然這種下班接小孩的狀況，降低了女性加班率，但是也同時拉低了日本上班族的整體加班率，製造了日本不加班社會的假象。 

而事實是，男性員工仍然一天到晚加班。對太太而言，自己準時下班接孩子，並沒有比較輕鬆，因為丈夫仍然得加班而遲遲不歸；即便今天不加班，也要忙著應酬；即便今天不應酬，也要與同事到居酒屋吐槽公司。更糟的是，有些老公還需要全日本跑透透去出差，甚至是調派到外縣市長期工作。在這些爸爸缺席的情況下，造成了許多媽媽必須一人育兒的困難處境。可是不只是老公被工作綁架，連能夠換手照顧孩子的祖父母也不在身邊。因為日本的社會結構已經逐漸改變，過往三代同堂的親子家庭形式，慢慢轉為雙薪小家庭的形式。這讓原本還能和父母一同分擔照養責任的年輕媽媽們，現在只能獨自面對孩子們的哭聲。 

當然，也許有人好奇，如果老公調派到外縣市，為什麼老婆與孩子們，不一起搬家跟老公一起住呢？問題是，調派外地的員工， 

多半住在企業安排的宿舍裡，而許多企業宿舍並不允許家人同住。原因有兩個，一來是宿舍房間通常不大，沒有太多空間安置尿布、奶粉、與眾多育兒設備；二來是孩子難免吵鬧，容易造成隔壁房間的同事們，生活上的困擾。更何況，許多外地出差的員工們，本來就是到這裡救火的，工作時間自然很長，這導致他們無法朝九晚五準時上下班，只能讓這些「被外帶」的媽媽，不但得待在人生地不熟的宿舍裡，還得重新找尋購買奶粉尿布的便宜賣場，就連平日可以一起聊天抒發心情的媽媽好友們，現在也不在身邊。某種程度上，這比讓老公一個人離鄉背井的狀況還糟糕。 

養育孩子需要經驗、時間、與環境，但是更重要的另一個潛在要素，是照護者的餘裕。如同台灣社福政策，近年來強調的喘息服務策略方向。每天 24 小時在家面對幼兒的母親，最大的壓力，也許來自於內心的窒息感。她們必須持續面對孩子，將滿足他們的需求，作為生活的重心。這種長時間持續服務而產生的虛無感，是讓許多母親陷入育兒憂鬱症的共通前兆。如果老公下班後，能夠接手照顧孩子，就算只是幾個小時的爸爸時間，與媽媽全天候的無私奉獻比起來，像是杯水車薪。但是對於媽媽來說，已經是難能可貴的休息時間。 

沒有丈夫的一人育兒模式，衍生出「育兒離婚」這個名詞，代表育兒過程中長期缺席的丈夫，只要一提到孩子，態度立刻就像已經離婚的前夫一樣漠不關心。對比下來，台灣有生產育嬰假的保障，祖父母照顧比例也比較高，比起日本的一人育兒現況，似乎幸福多了，但是另一方面，住在台灣的日本藝人垠凌卻指出，台灣長輩們對育兒建議過多，導致媽媽總是陷入「父子騎驢」的窘境，看來，太多人一起育兒也是麻煩的問題。 

在 YouTube上這些媽媽大量上傳的一人育兒自拍影片，內容從照顧2歲兒子的一天，到如何同時照顧3個孩子的小祕訣、或是如何在十分鐘裡煮好兩道菜等等，應有盡有。如今有許多媽媽 Youtuber，藉由一人育兒風潮而大紅大紫，比起總是優雅地推著嬰兒車喝咖啡的貴婦媽媽，這些總是在客廳與嬰兒床之間自拍的媽媽們，更受到廣大過勞家庭勞工的認同。但是這些熱門影片的每一次點擊數背後，都可能代表著日本某個媽媽的辛酸眼淚。 

希望你喜歡這次的日本文化觀察，我是龍貓大王，我們下回見。