哈囉你好，我是龍貓大王。讓我們一起來談談我們最喜愛又有點陌生的日本，我會告訴你一些有趣的日本文化、分享一些稀奇古怪的日本新聞、或是我自己對日本的文化觀察。
而這次我要把日本社會中，跟職場霸凌有關的各種關鍵字，全部告訴你，這肯定會讓你不太舒服，甚至勾起一些不好的記憶⋯⋯所以，準備好囉，別讓這次的職場霸凌大全，害你從椅子上摔下去。
從1989年，「性騷擾」這個詞，榮登日本社會熱門關鍵字的金牌獎之後，30 年來，各式各樣的騷擾，層出不窮地從社會各個角落裡冒出來。有句話說得好，「公門好修行」。如果職場是非就是這麼多，多到都可以拿來修煉身心了，那麼關於職場的霸凌絕對不會少。這次就讓我們來看看，這本職場霸凌大全裡有哪些霸凌，讓你最能感同身受。
這些霸凌或騷擾之中，最能被多數人所理解的，應該是「權力霸凌」。我們都知道，日本企業內部，非常強調家人一般的向心力。主管照顧下屬是應該的，即便你不想花錢請客，為了把「長官如父」的面子做好做滿，也只好乖乖掏錢就範。不過，願意請客的主管，雖然某種程度也是屈服於潛規則之下，應該還算得上是好主管，但也不乏一些惡劣的主管，運用權勢逼迫下屬就範，這種父權過了頭的行為，就是標準的權力霸凌了。
這幾年，日本運動界積習已久的權力霸凌祕密，一個一個上了新聞頭條。不管是相撲界裡學長毆打學弟、大學美式足球界發生教練強逼球員進行犯規攻擊，或者是體操選手遭到教練體罰等等。這些社會大事件，讓 2018 年成為了日本的「權力霸凌之年」，逼得政府要在 2020 年 6 月推動「權力霸凌防治法」，試圖阻止這波長年的歪風。
這類或輕或重、可大可小的騷擾，通常都是多年累積的壞習慣，在過去，有的騷擾甚至是被認可的。舉個例子來說，如果公司聚餐，主管向你舉杯，要求你乾杯，應該沒有幾個人敢當場向主管表示喝不下吧？但是，陸續有幾個社會案件，是因為被迫飲酒而引發急性酒精中毒，甚至最後致死，這種強迫他人喝酒的「飲酒騷擾」，也隨之成為常見的霸凌關鍵字。這其中，當然有一點權力霸凌的味道。主管要你喝你竟敢不喝，這很有可能被當成對主管權威的直接挑戰。
像是要不要乾杯這樣的職場騷擾，其實還有很多。比如說，如果你向公司請假出國旅行，回來之後，要是沒有帶點當地土產分送給公司同事，很可能就會被冠上不合群的帽子。為此，許多日本上班族在規劃出國預算前，甚至得先準備一筆土產金，作為購買旅行禮物之用。如果很不幸地，你的辦公室裡有五六十位同事，那麼這筆土產金，可能還大過你為自己買禮物的預算，這也就是所謂的「土產騷擾」。
這種職場騷擾可不見得只存在於就職後，甚至還會發生在進公司之前。所謂的「中止騷擾」，從字面上看不太出來是什麼意思，實際上也帶著一點踩在灰色地帶的意味。日本企業在面試員工後，人資主管有時會要求面試者，請對方中止找其他工作，只以自己的公司為唯一目標。這聽起來好像沒什麼問題，甚至可能讓人感覺被重視了，但問題是，人資主管一方面表現出公司不想錯過你這位人才的態度，另一方面，卻遲遲不公佈你是否被正式錄取。這段時間裡，你只能回絕其他條件好像差一點的公司邀約，直到有一天，這間好像非你不可的公司，突然用冷淡的口吻，告知你落選的結果。更糟糕的是，這個不幸的落選消息，經常還得要你自己去問才知道，看來對方一點都沒把你放在心上。而當初信心滿滿的你，只能孤單地面對一切重來的困境。
以上這些敬重主管、耐心等待面試結果的舊時代工作美德，在這個變化快速的時代，反倒變成了一定得遵守的鐵則，早已沒有自己選擇的餘地，當然，這些美德，現在也變成了騷擾與霸凌。
各種騷擾的起因，除了因為時代變化而連帶使著職場倫理跟著改變之外，還包括了因為數位科技進步，而帶來的資訊落差。比如說，讓職場老員工備感無力的「科技霸凌」，就是其中之一。不可諱言地，在現代企業中，年輕員工對於使用電腦、收發email或是企業軟體，總是比較在行。而那些對於電腦與網路科技陌生的年長同事們，因為不擅長使用軟體而詢問年輕人時，卻可能得到非常不禮貌的回應。這種霸凌來自明顯的世代鴻溝，不僅在日本，在台灣也相當常見，舉個例子，先前為了疫情期間保持社交距離，而引發的台灣學校視訊教學問題，就有許多教師表示，他們需要更多時間重新學習另外的視訊軟體。事實上，這只不過是暴露了，如今台灣教育界的其中一個數位落差問題。
世代的鴻溝，容易令人想到後浪推前浪這句話，而連後浪推前浪這件事，也能引發新的霸凌用詞，也就是所謂的「資遣霸凌」。當某些企業決定開除員工時，他們不願意為這個已經為公司造成麻煩的同事，付出大筆的遣散費。因此，有些主管會透過冷嘲熱諷的語氣、或是團隊不合作的態度，逼使當事人提出自願離職。這種狀況，如果發生在差不多已屆退休年資的年長員工身上，那就更讓人難堪了。不願意付出退休金的企業，在職場上演電影《楢山節考》的情節，希望這些沒有產值的員工，早早自請離職。而許多已經為公司賣命一輩子的老員工，無法承受這種形同背叛的資遣霸凌，只能黯然離開。
當然，霸凌不是只有一方說的算，誰是誰非，不是誰先說霸凌誰就贏。當然有些時候，所謂的霸凌，甚至是用來誣陷的假造藉口。但是，如果我們跳脫現實案例，觀察這些霸凌用語。它們其實明確地傳達了社會文化的轉型過程。時代在改變，概念與思維也在改變，而某些被時代拋下的觀念，就這樣變成了霸凌與騷擾。也許我們可以這樣想：並不是這個時代有越來越多的霸凌，而是過去我們習慣將這些亂象當成了慣習，從這個角度看來，越來越厚的霸凌大全，說明了我們的進步社會，至少還有很多小地方，需要再進步一點。
希望你喜歡這次的日本文化觀察，我是龍貓大王，我們下回見。