哈囉你好，我是龍貓大王。讓我們一起來談談我們最喜愛又有點陌生的日本，我會告訴你一些有趣的日本文化、分享一些稀奇古怪的日本新聞、或是我自己對日本的文化觀察。  

這次我們要談的是「辦公室戀情」。在你喜愛的日劇《東京愛情故事》裡，身處同間公司的織田裕二與鈴木保奈美，在加班時大談戀愛；在日劇《戀愛世代》裡，同事木村拓哉與松隆子之間，有滿滿的粉紅色泡泡。對他們來說，公司員工旅遊根本就是蜜月旅行。從這個角度看來，辦公室戀愛，似乎也給人一種日劇般的夢幻氣氛。  

事實上，根據日本相親網站的調查，有百分之 61.3 的男性、與百分之 50.5 的女性，對辦公室戀情抱持著嚮往和憧憬。也就是說，有半數以上的人，期望在公務繁重的辦公室裡，找到自己的戀愛對象。如果說「轉角都能遇到愛」，那麼，要阻止寂寞芳心在辦公室裡相遇，好像有點困難。不過，對於掌管辦公室的企業老闆來說，他們可不一定會喜歡這種相親相愛。這次不妨讓我們來看看，東西方企業對辦公室戀情的不同態度。  

也許你正吃著麥當勞，用著搭載英特爾 CPU 的電腦上網。那麼你應該要知道，辦公室戀情史上最出名的兩間公司，正好就是麥當勞與英特爾。麥當勞的創始人雷克洛克，與英特爾創始人羅伯洛伊斯，都是上個世紀公認最偉大的企業老闆之一。他們不但打造出龐大的企業帝國，也同樣在企業裡遇見了春天。  

麥當勞的克洛克遇見了瓊安史密斯，她是一位旗下加盟主的妻子，兩人在麥當勞全國會議上打得火熱，後來他們各自與元配離婚之後又結婚。而英特爾的洛伊斯，則是愛上了自家的人資部門主管。這兩位偉大的企業家，都在集團內部找到愛，這雖然無損於他們事業上的成功，但這兩段辦公室戀情，各自在保守的60與70年代，讓他們的名聲，受到一點輿論帶來的負面影響。  

如果連老闆都搞起辦公室戀情，那麼，好像美國企業看待這種社內情事，應該寬鬆一點。不過，上述的兩段故事都發生在上個世紀，而現在美國企業的態度，已經很不一樣了，甚至連麥當勞與英特爾的態度也都不同了。  

2018 年，英特爾執行長布萊恩柯在奇，因為與下屬談戀愛，而被迫請辭，這當然是因為戀情影響外界觀感的原因。但到了2019 年，麥當勞集團執行長史帝夫伊斯布魯克，因為與同事有親密關係而遭到開除的事件，原因則不只是外界觀感問題，更是因為，麥當勞早已明令禁止企業內發生辦公室戀情。  

麥當勞不是唯一禁止企業內戀愛的公司，事實上，根據全球四大會計師事務所之一的普華永道，在至今 20 年來的調查裡可以發現，全球2,500 間大型國際企業之中，大部份企業都是禁止辦公室戀情的。歐美企業裡的法務單位，有許多用來扼殺戀情的手段。包括了在入職時，簽訂禁止社內戀愛的合約、或是訂定相關的賠償條款。怎麼說呢，戀愛已經很花錢了，而在這些大型企業裡，如果你想和木村拓哉一樣，與同事泡泡溫泉談談戀愛，這可是會讓你賠上很多很多錢的。  

奇妙的是，在木村拓哉與織田裕二的母國日本，辦公室戀情的風景不太一樣。  

在日本，有一項調查，發現企業年營收平均超過 10 億日圓的百大公司之中，有超過 8 成的企業老闆，承認公司內部的確發生過辦公室戀情。而在針對員工的相關調查裡也發現，有超過 6 成的日本企業，對於辦公室戀情的態度，是完全開放的。  

很好很好，看來日劇演的都是真的。事實上，有些日本企業，甚至成立了社內戀愛促進會，鼓勵同事之間多多戀愛，還鼓勵戀情最好修成正果、成家立業。  

不過，就像剛剛提到的，有 6 成日本企業開放戀愛，那就代表，也有 4 成企業是反對的。有一位接受調查的公司老闆，更明確指出，30 人以下的小公司，最好嚴格限制辦公室戀情。因為人手已經不足了，如果員工談戀愛，在小小的辦公室裡，很容易產生意想不到的茶壺內風暴。輕者造成有人說閒話，或是因為多角戀情，而引發情敵同事之間的勾心鬥角；重則分手後的當事人雙雙離職，或是發生恐怖情人恨烏及屋、破壞公司財產的嚴重事件。對於有不少中小企業的日本來說，似乎並不適合輕易放行辦公室戀情。  

有人贊同、有人反對，對於「辦公室戀情」的不同意見，事實上也反應了日本企業界的現況。日本企業原本大多奉行終身任用制，在上個世紀，許多人都是畢業後進入企業，就在同一個公司工作到 60 歲退休為止，而員工每天奉獻給公司的時間很長。就像我們之前節目提到的斷食系男子，他們的工時長，有時假日還要加班，導致相處時間最長的對象，永遠是同事，而不是朋友。  

對他們來說，對坐在隔壁的女同事日久生情，進而發展關係，是再自然不過的事了，這甚至不算是近水樓台先得月，根本是人就住在月亮隔壁了。限制社內戀愛，事實上是不太實際的策略。況且，對於視員工為子女的傳統日式企業思維來說，如果辦公室戀情能發展到結婚生子，其實更像一個多代同堂的大家庭，也能為公司內部凝聚更強的向心力。  

但是，隨著終生任用制漸漸不再流行、人員的流動增加、加上大量的非正規員工加入就業市場、以及外資企業大量進駐，在現代日本企業中，員工已經不再視公司為家。這種情況下，辦公室戀情不再被視為是鞏固企業向心力的方式，反而成為了員工分心的最好理由。甚至在員工高流動率的趨勢下，有些員工還會隨著在職場認識的男女朋友，跳槽到其他待遇更好的企業去。隨著這樣的社會趨勢漸漸變化，如今的日劇裡，也不再像 90 或 2000 年代的愛情劇，有那麼多辦公室戀情的情節。這樣說來，現在日本已經不流行辦公室戀情了嗎？  

不過，人類就是這麼奇妙的生物，企業可以訂下許多嚴格、又不合理的規範員工制度，但是戀愛是無法禁止的。發生了就發生了，不管是老闆或是員工，愛上了同事也沒辦法。有些專業學者就指出，應該重新思考禁止辦公室戀愛的政策。  

像是華頓商學院教授彼得卡沛利就表示，如果是上司與下屬戀愛，這對企業來說是絕對需要禁止的，因為可能牽涉到雙方地位與權力不對等的因素，讓人聯想到權力霸凌。但是另一方面，卡沛利認為，如果是員工之間的戀愛關係，似乎就沒有那麼罪大惡極，原因是，如果現代企業的員工流動率原本就很高，禁止社內戀愛，事實上無法發生多少作用。更何況，現代企業評價員工效率的方式，已經漸漸改為不看工時而看績效，如果員工真的能一邊與同事談戀愛，一邊又有很好的工作表現，那麼也沒有責備辦公室戀情的必要。  

台灣人力銀行曾經調查過，將近5成的民眾曾經談過辦公室戀情，這代表有將近一半的台灣員工，曾經偷偷地對辦公室裡的某個位子，投以深情的眼神。不管是美國、日本或是台灣，企業對於辦公室戀情的態度都大不相同，不過，不管在哪一個國家，不管是老闆或是員工，不管公司內是否禁止戀愛。大家都有一個相同的共識，那就是：最好不要公開辦公室戀情。想想，那麼多人都曾經在辦公室偷偷談過禁忌之戀，那種不欲人知的心跳感覺，是不是反而讓原本嚴肅的辦公室，染上了一層曖昧的美感呢？  

希望你喜歡這次的日本文化觀察，這是我在1號課堂免費連載的第20集，也是最後一集。但是我還有更多的日本文化觀察等著分享給你。之後，我會在《日本藏在細節裡》已經播出的20集中，精選出17集，另外加上13集全新內容，在2020年10月，以有聲課程的面貌全新登場，希望你和我一樣期待這個新的嘗試，也謝謝你一路陪伴我，走過這20集分析日本社會、挖掘生活細節的聲音旅程！我是龍貓大王，我們10月見。