任教台大電機系多年的陳良基指出，加薪的幅度總算提升了，這情況對現在年輕人的薪資結構來看是好的，但其實給多少薪水是一門藝術，組織的資源有限，如何公平地分配？對於人才荒陳良基如何看待呢？
Google 和 Dcard 等外商是如何對待自己的員工呢？在「選用預留」上跟本土公司的差別在哪？如何營造出年輕人嚮往的組織文化？精采內容都在《遠見on air》！
🔺外商公司用全人的方式對待員工值得本土企業思考
🔺年輕人對組織文化有自己的想法，知道自己要的是什麼
🔺讓你的生活更豐富，就能間接讓產品更豐富
主持人／遠見總編輯李建興
與談人／遠見雜誌主編羅之盈
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