第二週：【經營職涯】

各位聽眾好，我是《哈佛商業評論》全球繁體中文版的執行副總編輯鄧嘉玲。今天跟大家談的主題是「如何經營職涯」，內容出自本刊的精采文章。怎麼經營好自己的職涯呢 ？可以從三個面向來談：

（一）如何在面試脫穎而出

Stand Out in Your Interview

管理錦囊 ｜ 2013/1/25

要在求職面試好好表現，你只有一次機會。表現得好，工作或許就能到手；搞砸了，你就得繼續丟履歷。記住下列三點：

1. 準備，再準備。先做好功課，盡量了解公司的背景、組織架構、企業文化、相關的產業趨勢，還有主考官的背景。

2. 把握頭三十秒。第一印象很重要。首先，講話速度要放慢、口齒要清晰。走進場的時候帶著自信，並先想好你要帶哪些「道具」進去，屆時才不會因為帶得太多，手忙腳亂。

3. 運用故事。面試時，運用「故事」比呈現數據資料，更能引起對方共鳴。你講的故事必須具體展現你的才幹，而且要想個有力的開場白，例如「我想跟您講個『我曾拯救一家公司』的故事」。（張茂芸譯）

─本文編寫自HBR部落格“Stand Out in Your Interview”，作者：Amy Gallo。)

（二）安排自己的職業規畫日

Hold Your Own Personal Career Day

管理錦囊 ｜ 2017/2/7

我們都希望自己的工作有意義，但這樣的工作無法仰賴別人給予。我們得負起責任，打造有意義的職業生涯，而且它的發展能從現在一路延伸到未來。第一步就是先撥出一天當你的「職業規畫日」，用策略的角度，思考自己的就業之路，和你最看重的事情。算出你期望的工作生涯有幾年、幾天、幾小時，連兼職工作也算在內。大多數人都大幅低估自己的工作生涯期限，因此你應該把它算出來。小提醒：美國的平均退休年齡是六十五歲，而現在這年齡有增加的趨勢。很多人選擇一直工作到七十幾歲（也可能是有此需求）。你應該清點一下自己還有多少「事業本錢」，像是易於移轉的技能、有用的資歷、經得起考驗的人際關係等。有些技能，即使你轉換工作、服務單位、產業，你還是能一直帶在身上。你可以藉此機會評估一下你的「本錢」是繼續成長、原地踏步，甚至衰退，再自問你下一年該做什麼來補強。（張茂芸譯）

─本文編寫自HBR部落格 “Developing a Strategy for a Life of Meaningful Labor”，作者：Brian Fetherstonhaugh。

（三）在職場培養靈活的學習能力

Become a Better Learner at Work

管理錦囊 ｜ 2015/10/2

發現，靈活的學習能力（也就是不斷成長、運用新策略的能力），足以判斷我們是否能夠有優異的表現。靈活學習的員工，代表能捨棄不再適用的技能與觀念，積極學習新知。你可以藉由以下幾件事，培養自己靈活的學習能力：

●積極創新。積極找出新對策。不斷自問：「還有什麼可能？」、「還有什麼方法可以處理這件事？」

●精益求精。遇上棘手的狀況，回想過去類似的案子，找出其中的相似點。練習讓自己鎮定下來的技巧，別急著回應，先用心傾聽。

●自我反省。請教他人的意見。詢問同事你可以如何改進。

●敢於冒險。做挑戰自己能力極限的事，靠自己努力贏得成果。

●勇於承擔。面對自己的失敗，謹記學到的教訓。

─本文編寫自HBR部落格"Improve Your Ability to Learn”，作者：J.P. Flaum與Becky Winkler。