還記得你第一天上班時的心情嗎？剛到新公司，你會感到興奮，與新的人碰面、學習新的技能、了解新的流程或產品。

當時你若是不確定或不了解某件事，就會一直問問題。你會把在這個職務應該做的事，與過去做的事相比，然後提出建議。你觀察自己的新同事在做什麼，然後評估自己看到的事情。作為一個新人，你覺得自己有資格用不同角度看事情與問問題，這就充分展現了你的創意。

然而，過了一陣子之後，人們會習慣於新職務而感到平淡。再過一段時間之後，這種例行公事可能變得一成不變，而處於一成不變狀態的人，會培養出扼殺自己創意的習慣。

以下是一些能讓你發揮創意的建議，提供你參考：

一、 尋求新事物

在工作中見見不同的人、和新顧客交談、要求從事新任務、學新東西，像是新的計畫、新的產品、新的流程。如果你每個月都做些新的事情，不只可以為自己的履歷增添內容，也會讓自己再度充滿活力。

二、 尋找交叉點

很多創意都發生在不同人和不同想法的交叉點。尋找所屬部門和其他部門的交集點，他們做了哪些事情可以幫助你的部門？或是他們做了哪些事情會妨礙你們？自願參與任何你能加入的跨部門活動，無論是一日服務，或是新的產品團隊，都可以。

三、 化阻力為助力

還記得「需要是發明之母」這句話嗎？這是真的。每個阻礙都是研究與分析的機會。首先選擇自己可以改變的阻礙，然後就從這裡著手，你會建立起「解決問題高手」的名聲。

四、 分享自己知道的事情

分享自己知道的事情，是整理思緒的不二法門，無論是在網路上發表一些文章，或是在教育訓練課程裡擔任導師。尋找這些機會，自願提供想法，你會驚訝這麼做能讓你多麼投入與開心。

你可以試試看，用「耗損創意的習慣，與發揮創意的習慣」來做同一件事，並比較兩者之間的差異。耗損創意的習慣，讓你只是「做事」，工作裡沒有「你」，只有交易。當你培養出一些能提升創意的習慣，等於把工作變成自己生活的一部分，工作不再只是工作，你會讓工作變得更好、更有趣、更有成效，並貢獻你最好的自我。這當中的差別就在於，一個只是員工，而另一個是真正的專業人士。

以上內容，摘自《哈佛商業評論》全球繁體中文版，說明「如何在一成不變中激發創意」，方法包括：第一，尋求新事物。第二，尋找交叉點。第三，化阻力為助力。第四，分享自己知道的事情。

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