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周震宇 | HBR管理錦囊
聲音課程 11小時5分10秒 共 10 集

還記得你第一天上班時的心情嗎?剛到新公司,你會感到興奮,與新的人碰面、學習新的技能、了解新的流程或產品。


當時你若是不確定或不了解某件事,就會一直問問題。你會把在這個職務應該做的事,與過去做的事相比,然後提出建議。你觀察自己的新同事在做什麼,然後評估自己看到的事情。作為一個新人,你覺得自己有資格用不同角度看事情與問問題,這就充分展現了你的創意。


然而,過了一陣子之後,人們會習慣於新職務而感到平淡。再過一段時間之後,這種例行公事可能變得一成不變,而處於一成不變狀態的人,會培養出扼殺自己創意的習慣。


以下是一些能讓你發揮創意的建議,提供你參考:


一、 尋求新事物

在工作中見見不同的人、和新顧客交談、要求從事新任務、學新東西,像是新的計畫、新的產品、新的流程。如果你每個月都做些新的事情,不只可以為自己的履歷增添內容,也會讓自己再度充滿活力。


二、 尋找交叉點

很多創意都發生在不同人和不同想法的交叉點。尋找所屬部門和其他部門的交集點,他們做了哪些事情可以幫助你的部門?或是他們做了哪些事情會妨礙你們?自願參與任何你能加入的跨部門活動,無論是一日服務,或是新的產品團隊,都可以。


三、 化阻力為助力

還記得「需要是發明之母」這句話嗎?這是真的。每個阻礙都是研究與分析的機會。首先選擇自己可以改變的阻礙,然後就從這裡著手,你會建立起「解決問題高手」的名聲。


四、 分享自己知道的事情

分享自己知道的事情,是整理思緒的不二法門,無論是在網路上發表一些文章,或是在教育訓練課程裡擔任導師。尋找這些機會,自願提供想法,你會驚訝這麼做能讓你多麼投入與開心。


你可以試試看,用「耗損創意的習慣,與發揮創意的習慣」來做同一件事,並比較兩者之間的差異。耗損創意的習慣,讓你只是「做事」,工作裡沒有「你」,只有交易。當你培養出一些能提升創意的習慣,等於把工作變成自己生活的一部分,工作不再只是工作,你會讓工作變得更好、更有趣、更有成效,並貢獻你最好的自我。這當中的差別就在於,一個只是員工,而另一個是真正的專業人士。


以上內容,摘自《哈佛商業評論》全球繁體中文版,說明「如何在一成不變中激發創意」,方法包括:第一,尋求新事物。第二,尋找交叉點。第三,化阻力為助力。第四,分享自己知道的事情。


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