人們學習新技能時，常常半途而廢，這可能因為新技能很難學習，也可能是原本工作已相當忙碌。不論如何，培養下面四項重要的習慣，可讓學習成果大大提升。

第一，聚焦在新興技能

工作需要的技能正在迅速演變，想要保持職場競爭力，就必須專注學習最近出現的新興技能。想做到這點，有幾個方法。

首先，了解你所屬產業的領導業者目前雇用新員工時，都要求什麼技能。檢視頂尖企業最近的徵才公告，看看有哪些必備條件一再出現。第二，看看自己人脈當中或是LinkedIn上，有哪些人擁有你想要的工作，設法聯絡他們。例如，如果想知道哪些銷售技能或工具現在正當紅，就去和高階的銷售人員聊聊，問問他們需要學習什麼，才能持續做好他們的工作，以及他們認為應取得哪些技能，才能成為他們那個職位的理想候選人。

等到你了解該學習哪些最重要的技能之後，就詢問相關領域的專家，請他們推薦一些具有實際價值的線上課程。想更聚焦在某些領域，你可以仔細檢視課程說明，以找到對工作有用的課程內容。

第二，與他人一起努力

在這個時代，運用線上工具，在方便的時間與地點學習，已經成為訓練及發展的重要部分。這種方式叫做「微學習」，它的優點是時間自由、地點方便、內容好吸收。

但微學習也有缺點。這種學習方式通常是獨自一人學習，而不是和其他同學一起上課，如果完全沒有即時的線上或真人互動，許多學生就會失去學習動機。研究人員發現，對一些線上學習者而言，是否能克服「孤立的感覺」，可能會成為「線上學習環境成敗的關鍵」。因此他們主張，應該要建立社群，有更多與別人一起學習的體驗。

設法找個一起努力的同伴，也就是有類似學習目標的朋友或熟人，約定好每週一起進行線上學習。聽聽對方的心得，也提出自己的見解；在學習的過程中，你們可以互相討論、教學相長；這些做法都會使你們學到更多，因為「互相教導」可以提高自己對知識的理解、回憶及運用。

第三，     學了就立刻應用

研究顯示，學習之後就馬上應用非常重要，因為這樣才能夠增強記憶。

不論你學習的是哪個領域，都要找機會運用學到的新技能。這除了能讓你記得更牢，也讓你有機會發現之前沒想到過的挑戰。根據技能不同，你也許應該參加工作上的某個合作專案，或是在家自己進行一個小規模的專案。又或者，你可以在線上模擬，讓你彷彿身歷其境。

第四，     設定黃金標竿

就像跑馬拉松的人一樣，線上學習的學員也該有明確的目標，好讓自己保持專注。線上學習的投資，包括所花的時間和金錢，很難衡量短期報酬率。但那些能堅持繼續學習的人，通常會把眼光放在更遠大的目標，像是新工作、升遷，或是領導專案的機會。我會鼓勵學員設定一個明確的職涯目標，並在學習的過程中牢記在心。

當然，隨著你成長發展，那個目標也會改變，整個職涯都應該要持續學習。你達到一項重大目標之後，就要把眼光放到下一個目標。透過這個方式，你就可以把學習當成日常的一部分。你愈是這麼做，就愈不會中斷學習。

以上摘自《哈佛商業評論》全球繁體中文版，說明「如何建立學習新技能的習慣」，方法包括：第一，聚焦在新技能。第二，與他人一起努力。第三，學了就立刻運用。第四，設定黃金標竿。

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