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周震宇 | HBR管理錦囊
聲音課程 13小時17分14秒 共 10 集

你的形象是什麼?你不在場時,別人如何評論你?在這個時代,沒有太多人遵循傳統職涯路徑,現在上班族換公司、換領域和轉換產業的頻率,比以前更加頻繁。因此,我們必須不斷為自己建立新的名聲。

 

也許你是律師,想要嘗試當媒體人,或是對行銷有興趣的科技工作者;或許你是個在組織裡逐步往上爬的基層員工,或是渴望更上層樓的中級主管;這時,你必須改變別人對你的想法。

 

那麼,該如何改造你的個人品牌呢?你要如何說服別人重視你的價值?以下是你可以遵循的五個步驟。

 

第一,培養個人技能。

一旦你知道自己要往哪裡走,就必須找出達成目標的必備條件。如果你過去十年都待在科技業,你可能非常了解科技業,但現在你必須學習把那些知識傳達給非科技領域的人。又或者,你在目前的工作上表現優異,但如果想要更上一層,你就必須學習如何管理他人。為你的個人品牌培養適當的新技能,能讓你有信心完全承擔這個新品牌。

 

第二,運用個人的獨特點。

你有什麼與眾不同之處呢?你的獨特點能讓別人記住你。如果一位女性高階主管,過去是直升機飛行員,這多少透露出她身為領導人的特質,這點絕對讓人印象深刻。那麼,你的獨特點又是什麼呢?

 

第三,合理解釋你的轉變。

人類的天性就是會有很多興趣,尋求新體驗,想要培養新技能。但你如果沒有一整套關於你過去歷程的說法,可以把過去經歷連結到你現在的角色,別人就容易誤會你是個半調子。因此,你應該研擬好一套說詞,用大家都可以理解的方式,解釋你的轉變。

 

第四,重新介紹你自己。

大多數的人,可能都不會時時刻刻關注他人,因此,別人對你的認知,可能早就過時或不正確了。所以重要的是,要有策略地重新讓你的朋友、同事和熟人,了解你最新的目標。打電話或寄電子郵件給每一個人,在適當的時候,向他們尋求幫助及建議,或爭取生意。

 

第五,證明你的價值。

對方可能會遲疑,不確定是否要為你的新個人品牌背書,這是可理解的,因為他們還沒有看到你的表現。因此你要讓每個人先了解你的想法,相信你的能力,他們才能為你背書。

 

當你必須在專業職涯上自我再造時,請務必掌握個人品牌,主動塑造自己的未來,而不是抱著順其自然的消極態度。

 

以上摘自《哈佛商業評論》全球繁體中文版,說明「如何掌握你的個人品牌」。方法包括,第一培養個人技能;第二,運用個人的獨特點;第三、合理解釋你的轉變;第四,重新介紹你自己;第五,證明你的價值。

 

更多精彩內容,歡迎閱讀《哈佛商業評論》全球繁體中文版。謝謝您的收聽,我們下周見。