各位聽眾好，我是這個單元的轉述師周震宇。今天跟大家談的主題是「在面試的時候，該如何展現熱情？」

在面試的時候，就算你在學校的成績優異、拿出漂亮的履歷、之前的工作表現也不錯，你還是有可能落選。常見的原因，可能是主考官沒有感受到你的熱情。

這也許是你的個性使然，也許是因為你的成長環境教你要低調，但是這確實會降低你被率取的機率。

雖然展現熱情，並非錄取的唯一指標，然而，許多公司主管確實非常重視這項特質。如果想在下一次面試時成功被錄取，你必須找出方法，傳達你的熱情。以下幾個方法，你不妨試試看。

首先，從說明「為什麼」開始。

大多數的履歷與面試，都是介紹你曾經「做過什麼」，卻沒有深入說明「你為什麼做這些事」。你不用在一開始就告訴徵才主管你曾做過什麼，而是應該先解釋你的動機，也就是你為什麼選擇做這些事，做了這些事之後，對自己又有什麼影響。

舉例來說，假設你喜歡打造應用軟體，因為你希望透過科技，解決生活中的某些問題，那麼你可以跟主考官說，你的理想是透過科技，讓人們的生活更方便，因此激發了你寫程式的動機和熱情。

第二，告訴面試官，在平常的工作或課業之外，你額外花了時間做什麼。

傑出的應徵者會告訴面試主管，因為之前曾經多做了些什麼，所以他在哪些方面表現得特別突出。

比方說，你在求學時期，除了學校安排的課程之外，私下花了許多時間自學電腦程式，後來你寫的某個程式，獲得大學的系統管理員採用，讓電腦中心運作得更有效率。

第三，分享你的啫好。

當你對一件事充滿熱情的時候，這股熱情往往會延伸到你生活的其他領域。

例如，你的興趣是攝影，在工作之餘，你會找機會學習攝影技巧和剪輯軟體，也曾為某些團體拍攝宣傳影片和活動紀錄。如果你應徵的是網路行銷，或是影像相關工作，那麼這些經歷將會為你大大加分。

第四，聊聊之前的志工經驗。

延續之前的例子，如果你的強項是寫程式，你可以說明你在當志工的時候，如何運用你寫程式的專長，幫志工單位解決了哪些問題。

以上摘自《哈佛商業評論全球繁體中文版》，說明「在面試的時候，該如何展現熱情？」，方法包括：首先，從說明「為什麼」開始；其次，告訴面試官，在平常的工作或課業之外，你額外花了時間做什麼；再來，分享你的啫好；最後，聊聊之前的志工經驗。

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