⾃願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法

不要輕易簽署自願離職書，一旦簽署，在法律上就會被歸類為「員工開除老闆」加上「不得請求資遣費」，進而喪失資遣費以及請領各種失業補助的權利

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各位聽眾朋友大家好，我是法律白話文的站長貴智，在1號課堂談勞動法律小知識，用法律觀點看職場上的疑難雜症，一起思考台灣的勞動問題。

2018年，曾有一名機場地勤人員，在為旅客辦理托運行李手續的時候，偷偷利用其他乘客的信用卡額度，讓行李超重的旅客不必付超重費，因此航空公司認為這名員工的行為違反工作規則，開除這名員工，並要求他簽署「自願離職書」。

航空公司告訴這名員工，如果他願意簽署自願離職書，公司會支付他離職金，但如果不簽署自願離職書，公司還是會直接開除他，而且不支付任何費用，包括資遣費。但這名員工在簽署自願離職書後感到後悔，因此到法院提起訴訟，希望討回工作和薪資。

這樣的案例似乎經常在我們身邊上演，你自己或是你的親朋好友，是否也曾經被老闆強迫簽署自願離職書呢？接下來的三集節目，我們就要來好好探討跟解僱有關的基本法律概念，了解跟解僱的相關權益，下次如果不幸遇到這種情況，才會知道該如何保障自己的權益。

雇主不可以隨意解雇勞工

一般來說，簽訂好契約之後，如果法律上或是契約中沒有特別約定，原則上當事人是不可以隨便反悔，解除契約的。例如，我們租房子時跟房東簽的租賃契約，如果約定的期限還沒到，不論是房東或是房客，原則上都不可以隨便解約。

但是勞動契約比較特別，因為勞動契約所約定的內容是勞工必須為雇主提供勞務，然而勞工是否要繼續工作，必須尊重勞工的意願，任何人都沒有權利強迫他人為自己工作。

同樣地，對於雇主來說，如果遇到景氣變差而業務緊縮，又或者是勞工有不適任，甚至是嚴重違反法令及工作規定的情況，如果要求雇主必須嚴格遵守契約不得解僱勞工，也有失公平。

因此勞基法在第11條到第15條，分別就解除勞動契約的各種情況，明列了詳細的說明和規定。

這些解僱的規定，看起來很複雜， 但其實是有規則可循的喔！

首先，解僱情況可以分為「老闆開除員工」以及「員工開除老闆」兩種類型，

同時也可以分為「員工可請求資遣費」以及「員工不得請求資遣費」兩種類型，而在排列組合下，勞基法中關於解雇的情況，可以分為以下四種類型：

第一，勞基法第11條規定
因為發生了不可預期的改變，因此允許老闆開除員工，同時必須支付資遣費。

第二，勞基法第12條規定
如果員工嚴重違反勞動契約或工作規則，老闆可以開除員工，而且不需要支付資遣費。

第三，勞基法第14條則規定
如果是老闆嚴重違反勞動契約及工作規則，員工當然也可以開除老闆，並可以要求老闆支付資遣費。

以上三種情況，我們會在接下來的節目詳細說明，這裏就不深入探討了。

最後，勞基法第15條所規定
則是員工開除老闆，但不可以請求資遣費。

這條規定的情況分為兩種

第一種就是勞工跟雇主約定的勞動契約是「有約定期限的勞動契約」

因為一開始就訂有勞動契約結束的日期，因此當期限結束，勞工當然不能請求資遣費。

例如研究機構專為某一專案招聘的研究助理，在專案結束後，勞動關係就會自然結束，因此不能請求資方給予資遣費。

因為這樣的規定，定期勞動契約對勞工比較不利，所以法律對於定期勞動契約有著嚴格限制，不是可以隨便簽署的，這部分可以請聽眾朋友參考我們第五集節目「職場中的定期契約與不定期契約，權益差很多」，在這集節目中有詳細的介紹喔。

第二種則是勞工自願離職

如同我們一開始所說的，因為任何人都沒有強迫其他人為自己工作的權利，所以勞基法特別賦予勞工，可以隨時依照自己意願開除老闆，但因為這種情況，是勞工按照個人意願及生涯規劃決定離職，因此不能向雇主請求資遣費。

這時必須要注意的是，勞工自願離職，必須依照預告期的規定提前預告雇主，不可以想走就走，説離就離；另外，如果勞工跟雇主訂有「最低年限服務條款」，也就是勞工至少應於一定期間內繼續提供勞務，不得任意終止契約，這麼一來這項自由解僱的權利也會受到限制。

雇主有沒有隨意解除勞動契約的權利呢？

答案是，雇主不可以隨意解除勞動契約，只能依據勞基法第11條以及第12條的規定解僱勞工。這個答案是不是有點出乎你的意料之外呢？

法律會這樣規定，是考量雇主如果有隨意解除勞動契約的權利，就無法保障勞工工作的安定性，而且也會造成法律漏洞，讓雇主不需要支付資遣費。因此，雇主只有在符合勞基法第11條以及第12條的情況下，才能解僱勞工。

但是，如果雇主真的跟勞工處不來，又不符合勞基法第11條以及第12條的情況，該怎麼辦呢？在這種情況下，雇主依法只能跟勞工溝通，透過常見的優退、優離等方式，給予勞工優於勞基法的待遇，進而讓員工自願離職。

簽署自願離職書，將損失許多權益

回到這集一開始的案例，為什麼勞工不該輕易簽署自願離職書呢？

因為，如果雇主想要依勞基法第11條規定解僱勞工，必須支付資遣費，有些情況更可能是勞工可以依照勞基法第14條的規定解雇老闆，並請求雇主支付資遣費，但一旦勞工簽署自願離職書，在法律上反而變成是勞工自願離職，不僅損失資遣費，也會無法請領許多政府補助，例如勞保局的失業給付，以及職業訓練生活津貼。

因為這些補助，都是針對非自願性離職的勞工所設置的保障措施，一旦簽署自願離職同意書，勞工就無法請領這些給付了。

有些勞工會主張自己是在雇主的強迫、威脅或欺騙之下，簽下自願離職書，但是勞工如果想到法院起訴，主張自己是遭到雇主不法行為才簽字，依照民事訴訟法的規定，勞工必須提出能夠證明雇主行為違法的證據，例如離職現場的錄音、跟老闆主管的Line紀錄等等。

至於在離職現場的人證，例如人資主管或其他員工，往往因為礙於工作或人情壓力，即使傳喚他們出庭，通常也會避重就輕，甚至故意以偏頗雇主之方式作證。

因此勞工如果想在事後推翻自願離職書的效力，實務上往往非常困難，所以在離職的時候，千萬不要因為一時的恐慌或迫於壓力，就輕易簽署自願離職書。

最後我們來整理今天的重點：

1. 依據勞基法規定，老闆不可以隨意解雇勞工，勞工則可以自願離職，但必須遵守預告期的規定。

2. 解僱情況可以分為「老闆開除員工」以及「員工開除老闆」兩種類型，同時也可以分為「員工可請求資遣費」以及「員工不得請求資遣費」兩種類型。

3. 不要輕易簽署自願離職書，一旦簽署，在法律上就會被歸類為「員工開除老闆」加上「不得請求資遣費」，進而喪失資遣費以及請領各種失業補助的權利。

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