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職場上，有時候我們可能會遇到一些合作夥伴或同事，他們的工作態度不佳，表現出一些不專業的行為，讓整個團隊的效率受到影響。他們的行為可能會拖累整個團隊的發展。當我們遇到職場豬隊友時，應該怎麼辦？

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2023-06-13

我在工作坊裡帶領對話練習，發掘正向資源一直是很重要的區塊。如同前面提到，如果我們從以前就訓練成「減分」思維，那麼我們在觀點上就踩在一個「不可能完美」的制高點上，也就不容易看見一個人真正的資源了。（本文摘自《冰山對話》一書，作者為李崇義，以下為摘文。）

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2023-03-09

請記得，在談判現場，光是喊話、呼籲是無法達成雙贏的，雙贏只能透過讓對手覺得「他贏了」來實現。特別是在你和對手還沒建立起強大信任感之前，想讓對手相信你的雙贏誠意，簡直是癡人說夢。

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2020-11-11

你好，我是周震宇。你現在所收聽的是《聽聲辨人》系列課程的第二個試聽單元：從聲音可以聽出一個人的職場競爭力。

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2020-11-09

我們很想知道，學生究竟知不知道什麼是真正的挫折，有沒有辦法描述自己的困境，而且找到解決的方法，最後能夠從那個困境中解脫出來。

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2020-09-11

不要輕易簽署自願離職書，一旦簽署，在法律上就會被歸類為「員工開除老闆」加上「不得請求資遣費」，進而喪失資遣費以及請領各種失業補助的權利

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2020-09-10